Le numérique responsable n'est plus une option, mais un atout indispensable pour les organisations souhaitant allier innovation, éthique et durabilité. Avec notre audit NR, nous travaillons à vos côtés pour mesurer l'impact environnemental et sociétal de vos outils et pratiques numériques, tout en identifiant des axes d'optimisation. Notre équipe d'experts vous accompagne pour intégrer ces enjeux dans votre stratégie, en tenant compte des réglementations en vigueur et des attentes croissantes de vos parties prenantes.
L'audit NR est la première pierre de toute stratégie de transformation numérique durable. Il vous permet d'avoir une vue d'ensemble précise de votre situation actuelle et identifie les priorités à traiter. Cette démarche repose sur des actions clés, telles que :
Une analyse documentaire : examen approfondi de vos documents et processus existants
Des entretiens individuels : discussions ciblées pour saisir les spécificités et les besoins de chacun
Des ateliers collectifs : réunions interactives pour encourager l'échange et la collaboration
Pour compléter cette démarche, une analyse quantitative s'appuie sur des outils spécifiques (Bilan Carbone® par exemple) et la mesure de l'empreinte environnementale liée à votre activité numérique.
Notre outil spécialisé ACTnR a été conçu pour accompagner l'ensemble de votre démarche numérique responsable et vous aider à suivre et piloter votre transition.
Secteur du numérique, 25 collaborateurs, 2M € de CA.
Afin de s'engager pour la planète et prendre une longueur d'avance sur la concurrence, le groupe de notre client, entreprise de service numérique (ESN), souhaite étudier ses opportunités de transformation numérique responsable.
Bilbea a accompagné l'audit de l'empreinte carbone et sociale de notre client : - Bilan Carbone de l'ensemble de l'organisation et préconisations - Audit SI selon le référentiel du Label NR - Plan d'action et préparation au Label NR - Pilotage de la démarche grâce à notre outil ACTnR
- 2 nouveaux outils implémentés répondant aux besoins des équipes RH et contrôle de gestion - 2 appels d'offre intégrant des critères ESG - 30 interviews avec les Responsables Ressources Humaines répartis dans 12 pays - Un schéma directeur optimisé et cohérent
